Kesejajaran antara pembangunan sosial dan bisnis
Kenyataan bahwa baik masyarakat dan bisnis berkembang sesuai proses yang sama, satu makro, mikro lainnya. Kami ingin mengidentifikasi beberapa titik korespondensi di sini sebagai dasar untuk eksplorasi lebih lanjut selama pertemuan .
1. Dalam kasus kedua bisnis dan masyarakat, pengembangan dapat didefinisikan sebagai sebuah gerakan arah ke atas dari yang lebih rendah ke tingkat energi yang lebih besar, efisiensi, kualitas, produktivitas, kompleksitas, pemahaman, kreativitas,, kenikmatan penguasaan dan prestasi.
2. Bisnis, seperti masyarakat, mengembangkan sebagai akibat dari konsepsi diri yang kadang-kadang sadar, sering bawah sadar. Baik serikat demokratis dari 13 koloni Amerika asli dan India Revolusi Hijau adalah hasil dari konsepsi sadar diri dari beberapa pemimpin tanggap, sementara populasi di-besar tetap hanya samar-samar menyadari proses itu berpartisipasi masuk Dalam kasus bisnis, diri asli-konsepsi biasanya penciptaan seorang pengusaha pendiri, tapi seiring waktu banyak orang lain yang berkontribusi terhadap formulasi tersebut. Sebuah contoh mencatat diri-konsepsi sadar adalah Fred Smith ide untuk mendirikan usaha pengiriman kilat untuk bersaing dengan United Parcel Service dan US Postal Service, pada saat keduanya sudah multi-miliar dolar operasi. Perusahaan yang didirikan pada awal tahun 1970, Federal Express, untuk sementara waktu menjadi perusahaan yang paling cepat berkembang sepanjang masa dan sekarang memiliki pendapatan tahunan melebihi $ 12 miliar. sadar konsepsi Smith mungkin sebagian telah dimiliki oleh banyak perusahaan manajer dan karyawan, tetapi banyak orang lain mungkin telah berpartisipasi dalam proses sebagai bagian dari pekerjaan rutin mereka dengan hanya sebuah gagasan samar-samar dari visi yang lebih besar yang menginspirasi para pemimpinnya.
3. Pengembangan bisnis, seperti perkembangan masyarakat, adalah didorong oleh aspirasi rakyatnya. Dalam kasus bisnis, aspirasi pemilik dan pemimpin merupakan penentu penting dari seberapa jauh dan seberapa cepat bisnis tumbuh. Dalam kasus masyarakat, peran kepemimpinan yang dimainkan oleh perintis kewirausahaan yang memulai kegiatan baru dan intensitas psikologis pengejaran mereka adalah penentu penting keberhasilan. Tapi dalam kedua kasus, semakin besar aspirasi dari semua orang yang terlibat, dorongan yang lebih kuat untuk prestasi.
4. Kami dinyatakan dalam Pilihan Manusia bahwa energi surplus adalah kondisi yang penting untuk pembangunan sosial. Hanya di hadapan kapasitas surplus dapat kegiatan baru didukung. Hal yang sama berlaku dalam bisnis. Perusahaan berjuang untuk bertahan hidup atau untuk memenuhi persyaratan minimum pelanggan mereka tidak memiliki kelebihan kapasitas yang dibutuhkan untuk merencanakan dan memulai kegiatan baru atau meningkatkan fungsi mereka ke tingkat yang lebih tinggi organisasi.
5. mode baru kegiatan yang diperkenalkan di masyarakat dengan inisiatif individu perintis yang ditiru dan disebarluaskan oleh orang lain, menyebar melalui masyarakat dan pada akhirnya diterima dan terintegrasi dengan fungsi normal dari masyarakat. mode baru kegiatan yang diperkenalkan di perusahaan dengan inisiatif individu perintis yang ditiru dan disebarluaskan oleh orang lain, menyebar melalui perusahaan, dan pada akhirnya diterima dan terintegrasi dengan fungsi normal perusahaan.
6. Otoritas adalah prinsip dasar organisasi yang sangat penting bagi kelangsungan hidup dan pengembangan baik masyarakat dan perusahaan. Pemerintah, otoritas sosial dan budaya seperti yang diungkapkan melalui norma-norma sosial, sistem, institusi, hukum, adat istiadat, dan nilai-nilai menentukan efektivitas dengan yang energi surplus diubah oleh masyarakat menjadi tenaga produktif. kewenangan Perusahaan dinyatakan lebih dan lebih melalui disiplin aturan impersonal, sistem, koordinasi kegiatan, kebijakan, budaya perusahaan dan nilai-nilai yang menentukan efektivitas yang energi surplus diubah oleh bisnis menjadi tenaga produktif, bukan oleh pribadi latihan top down wewenang oleh hirarki manajemen. Tetapi terlepas dari apakah bentuk bersifat pribadi atau impersonal, disiplin ini adalah fundamental bagi keberhasilan fungsi organisasi.
7. Sosial pengetahuan dalam bentuk teknologi, pengetahuan dan keterampilan praktis menentukan konversi daya produktif menjadi hasil material di kedua masyarakat dan bisnis.
8. Produktivitas sumber daya sosial tidak tunduk pada batasan yang melekat. Hal ini tergantung pada informasi sikap,,, organisasi pengetahuan dan keterampilan kreatif diterapkan - yaitu pada kekuatan pikiran. Produktivitas perusahaan sumber daya yang tidak tunduk pada batasan yang melekat. Hal ini tergantung pada informasi sikap,,, organisasi pengetahuan dan keterampilan kreatif diterapkan - yaitu pada kekuatan pikiran.
9. Dalam penelitian untuk buku yang akan datang usaha di 2010, Fred Harmon ini mengeksplorasi hubungan antara lima komponen penting dari pasar-bisnis, teknologi, orang, modal dan organisasi-dan lima komponen paralel kebutuhan pembangunan sosial sosial, teknologi, orang, sumber daya dan organisasi. Sebagai mikrokosmos dan anak masyarakat, perusahaan mengembangkan dengan attuning sendiri untuk arah, tren dan perubahan kebutuhan masyarakat yang lebih luas di mana mereka menjadi bagian dalam masing-masing lima bidang utama. Hubungan ini terutama terlihat pada perusahaan nasional maupun multinasional besar yang perkembangannya seringkali terkait erat dengan paralel perkembangan di masyarakat di mana mereka berfungsi.
10. Pemanfaatan potensi pembangunan sosial masyarakat tergantung pada tingkat kesadaran, aspirasi, organisasi, nilai-nilai pengetahuan dan keterampilan. Pemanfaatan pengembangan potensi bisnis tergantung pada perusahaan tingkat kesadaran, aspirasi, organisasi, nilai-nilai pengetahuan dan keterampilan.
11. Kedua perusahaan dan masyarakat bergantung bagi perkembangan mereka pada tiga tingkat menyelenggarakan infrastruktur fisik organisasi-produksi,, komunikasi transportasi, dll; sebuah organisasi sosial, keuangan, komersial, dan pendidikan sistem hukum dan lembaga, dan organisasi mental informasi , teknologi dan pengetahuan. Ketiga diperlukan untuk pencapaian bentuk-bentuk yang lebih kompleks semakin kegiatan ekonomi.
12. Untuk kedua bisnis dan masyarakat, nilai-nilai yang merupakan bentuk tertinggi organisasi untuk mengarahkan energi manusia dalam kegiatan produktif dan konstruktif. Kualitas dan tinggi dari nilai menetapkan batasan pada besarnya perkembangan prestasi.
1. Dalam kasus kedua bisnis dan masyarakat, pengembangan dapat didefinisikan sebagai sebuah gerakan arah ke atas dari yang lebih rendah ke tingkat energi yang lebih besar, efisiensi, kualitas, produktivitas, kompleksitas, pemahaman, kreativitas,, kenikmatan penguasaan dan prestasi.
2. Bisnis, seperti masyarakat, mengembangkan sebagai akibat dari konsepsi diri yang kadang-kadang sadar, sering bawah sadar. Baik serikat demokratis dari 13 koloni Amerika asli dan India Revolusi Hijau adalah hasil dari konsepsi sadar diri dari beberapa pemimpin tanggap, sementara populasi di-besar tetap hanya samar-samar menyadari proses itu berpartisipasi masuk Dalam kasus bisnis, diri asli-konsepsi biasanya penciptaan seorang pengusaha pendiri, tapi seiring waktu banyak orang lain yang berkontribusi terhadap formulasi tersebut. Sebuah contoh mencatat diri-konsepsi sadar adalah Fred Smith ide untuk mendirikan usaha pengiriman kilat untuk bersaing dengan United Parcel Service dan US Postal Service, pada saat keduanya sudah multi-miliar dolar operasi. Perusahaan yang didirikan pada awal tahun 1970, Federal Express, untuk sementara waktu menjadi perusahaan yang paling cepat berkembang sepanjang masa dan sekarang memiliki pendapatan tahunan melebihi $ 12 miliar. sadar konsepsi Smith mungkin sebagian telah dimiliki oleh banyak perusahaan manajer dan karyawan, tetapi banyak orang lain mungkin telah berpartisipasi dalam proses sebagai bagian dari pekerjaan rutin mereka dengan hanya sebuah gagasan samar-samar dari visi yang lebih besar yang menginspirasi para pemimpinnya.
3. Pengembangan bisnis, seperti perkembangan masyarakat, adalah didorong oleh aspirasi rakyatnya. Dalam kasus bisnis, aspirasi pemilik dan pemimpin merupakan penentu penting dari seberapa jauh dan seberapa cepat bisnis tumbuh. Dalam kasus masyarakat, peran kepemimpinan yang dimainkan oleh perintis kewirausahaan yang memulai kegiatan baru dan intensitas psikologis pengejaran mereka adalah penentu penting keberhasilan. Tapi dalam kedua kasus, semakin besar aspirasi dari semua orang yang terlibat, dorongan yang lebih kuat untuk prestasi.
4. Kami dinyatakan dalam Pilihan Manusia bahwa energi surplus adalah kondisi yang penting untuk pembangunan sosial. Hanya di hadapan kapasitas surplus dapat kegiatan baru didukung. Hal yang sama berlaku dalam bisnis. Perusahaan berjuang untuk bertahan hidup atau untuk memenuhi persyaratan minimum pelanggan mereka tidak memiliki kelebihan kapasitas yang dibutuhkan untuk merencanakan dan memulai kegiatan baru atau meningkatkan fungsi mereka ke tingkat yang lebih tinggi organisasi.
5. mode baru kegiatan yang diperkenalkan di masyarakat dengan inisiatif individu perintis yang ditiru dan disebarluaskan oleh orang lain, menyebar melalui masyarakat dan pada akhirnya diterima dan terintegrasi dengan fungsi normal dari masyarakat. mode baru kegiatan yang diperkenalkan di perusahaan dengan inisiatif individu perintis yang ditiru dan disebarluaskan oleh orang lain, menyebar melalui perusahaan, dan pada akhirnya diterima dan terintegrasi dengan fungsi normal perusahaan.
6. Otoritas adalah prinsip dasar organisasi yang sangat penting bagi kelangsungan hidup dan pengembangan baik masyarakat dan perusahaan. Pemerintah, otoritas sosial dan budaya seperti yang diungkapkan melalui norma-norma sosial, sistem, institusi, hukum, adat istiadat, dan nilai-nilai menentukan efektivitas dengan yang energi surplus diubah oleh masyarakat menjadi tenaga produktif. kewenangan Perusahaan dinyatakan lebih dan lebih melalui disiplin aturan impersonal, sistem, koordinasi kegiatan, kebijakan, budaya perusahaan dan nilai-nilai yang menentukan efektivitas yang energi surplus diubah oleh bisnis menjadi tenaga produktif, bukan oleh pribadi latihan top down wewenang oleh hirarki manajemen. Tetapi terlepas dari apakah bentuk bersifat pribadi atau impersonal, disiplin ini adalah fundamental bagi keberhasilan fungsi organisasi.
7. Sosial pengetahuan dalam bentuk teknologi, pengetahuan dan keterampilan praktis menentukan konversi daya produktif menjadi hasil material di kedua masyarakat dan bisnis.
8. Produktivitas sumber daya sosial tidak tunduk pada batasan yang melekat. Hal ini tergantung pada informasi sikap,,, organisasi pengetahuan dan keterampilan kreatif diterapkan - yaitu pada kekuatan pikiran. Produktivitas perusahaan sumber daya yang tidak tunduk pada batasan yang melekat. Hal ini tergantung pada informasi sikap,,, organisasi pengetahuan dan keterampilan kreatif diterapkan - yaitu pada kekuatan pikiran.
9. Dalam penelitian untuk buku yang akan datang usaha di 2010, Fred Harmon ini mengeksplorasi hubungan antara lima komponen penting dari pasar-bisnis, teknologi, orang, modal dan organisasi-dan lima komponen paralel kebutuhan pembangunan sosial sosial, teknologi, orang, sumber daya dan organisasi. Sebagai mikrokosmos dan anak masyarakat, perusahaan mengembangkan dengan attuning sendiri untuk arah, tren dan perubahan kebutuhan masyarakat yang lebih luas di mana mereka menjadi bagian dalam masing-masing lima bidang utama. Hubungan ini terutama terlihat pada perusahaan nasional maupun multinasional besar yang perkembangannya seringkali terkait erat dengan paralel perkembangan di masyarakat di mana mereka berfungsi.
10. Pemanfaatan potensi pembangunan sosial masyarakat tergantung pada tingkat kesadaran, aspirasi, organisasi, nilai-nilai pengetahuan dan keterampilan. Pemanfaatan pengembangan potensi bisnis tergantung pada perusahaan tingkat kesadaran, aspirasi, organisasi, nilai-nilai pengetahuan dan keterampilan.
11. Kedua perusahaan dan masyarakat bergantung bagi perkembangan mereka pada tiga tingkat menyelenggarakan infrastruktur fisik organisasi-produksi,, komunikasi transportasi, dll; sebuah organisasi sosial, keuangan, komersial, dan pendidikan sistem hukum dan lembaga, dan organisasi mental informasi , teknologi dan pengetahuan. Ketiga diperlukan untuk pencapaian bentuk-bentuk yang lebih kompleks semakin kegiatan ekonomi.
12. Untuk kedua bisnis dan masyarakat, nilai-nilai yang merupakan bentuk tertinggi organisasi untuk mengarahkan energi manusia dalam kegiatan produktif dan konstruktif. Kualitas dan tinggi dari nilai menetapkan batasan pada besarnya perkembangan prestasi.
0 komentar:
Post a Comment